» Vous comprenez à votre âge on ne peut pas vous recruter à ce poste là, ni à celui-ci ».
« Difficile à votre âge de vous positionner sur ce poste, vous risqueriez de vous ennuyez (…) Et pour celui-là vous n’avez pas assez d’expérience «
L’âge semble être un problème. Pourtant, autour de moi les gens sont unanimes : l’âge n’est qu’une question d’état d’esprit, une posture, « l’âge c’est dans ta tête que ça se passe « me répètent-ils … Vraiment ? Moi je dirais plutôt que c’est dans la tête des autres que ça se passe !
Au chômage l’âge n’est plus vraiment une donnée de son état civil. Iil devient quasi une compétence qu’on a, ou pas.
Après 30 ans faut avoir trouvé sa crèmerie sinon notre date de péremption s’affiche automatiquement ! Oubliez les discours qui vantent la polyvalence et la curiosité. Pas de zig zag …. Sachez garder la ligne droite, bien droite, sinon vous risquez de le payer au chômage !
Gardez en tête qu’avant 30 ans tout doit se jouer et qu’après 35 ans tout s’est déjà joué … Morose Anna ? Non, juste réaliste après des entretiens et des discours sur mon âge, supposé avancé à … 35 ans.
Dans le monde du travail l’âge devient encore plus signifiant quand il est associé à un sexe, pis s’il est associé à un statut : marital mais surtout parental !
Femme, 35 ans, 2 enfants : misez sur votre réseau (Cf R comme Réseau), vos recommandations, misez … et priez !
Morose et parano Anna ? Car d’âge il n’en n’est jamais question dans les annonces. Les recruteurs préfèrent parler en tranches d’âge. Les recruteurs ne sont jamais discriminatoires, ils recherchent des profils expérimentés ou débutants, des candidats juniors ou séniors…
Certains secteurs semblent d’ailleurs parfaitement soumis à cette logique. Dans le marketing on est chef de produit junior, puis chef de produit sénior.
En médecine on est externe, puis interne et enfin docteur.
Dans le journalisme, on est stagiaire, encore stagiaire, longtemps stagiaire, bref …
« A votre âge comment voyez-vous la suite de votre carrière ? «
Mais au fait quel âge ai-je exactement ?
A 35 ans, suis-je senior comme l’indiquent certaines grilles établies par les DRH ?
Pour mes enfants, je suis une adulte, une grande personne, c’est-à-dire quelqu’un qui sait et peut faire des tas de choses. Je suis la personne référente.
Pour ma mère, j’ai encore l’âge de recevoir des conseils et d’être couvée.
A 35 ans, mon mari veut encore me faire la cour.
A mon âge, j’ai encore envie d’apprendre, de découvrir, d’écouter les autres, de les observer, de les questionner, j’ai fait beaucoup de choses et désire en apprendre d’autres. Dans ce cadre, je pense avoir l’âge parfait pour travailler.
Anna Ploime 