» Vous comprenez à votre âge on ne peut pas vous recruter à ce poste là, ni à celui-ci ».
« Difficile à votre âge de vous positionner sur ce poste, vous risqueriez de vous ennuyez (…) Et pour celui-là vous n’avez pas assez d’expérience «
L’âge semble être un problème. Pourtant, autour de moi les gens sont unanimes : l’âge n’est qu’une question d’état d’esprit, une posture, « l’âge c’est dans ta tête que ça se passe « me répètent-ils … Vraiment ? Moi je dirais plutôt que c’est dans la tête des autres que ça se passe !
Au chômage l’âge n’est plus vraiment une donnée de son état civil. Iil devient quasi une compétence qu’on a, ou pas.
Après 30 ans faut avoir trouvé sa crèmerie sinon notre date de péremption s’affiche automatiquement ! Oubliez les discours qui vantent la polyvalence et la curiosité. Pas de zig zag …. Sachez garder la ligne droite, bien droite, sinon vous risquez de le payer au chômage !
Gardez en tête qu’avant 30 ans tout doit se jouer et qu’après 35 ans tout s’est déjà joué … Morose Anna ? Non, juste réaliste après des entretiens et des discours sur mon âge, supposé avancé à … 35 ans.
Dans le monde du travail l’âge devient encore plus signifiant quand il est associé à un sexe, pis s’il est associé à un statut : marital mais surtout parental !
Femme, 35 ans, 2 enfants : misez sur votre réseau (Cf R comme Réseau), vos recommandations, misez … et priez !
Morose et parano Anna ? Car d’âge il n’en n’est jamais question dans les annonces. Les recruteurs préfèrent parler en tranches d’âge. Les recruteurs ne sont jamais discriminatoires, ils recherchent des profils expérimentés ou débutants, des candidats juniors ou séniors…
Certains secteurs semblent d’ailleurs parfaitement soumis à cette logique. Dans le marketing on est chef de produit junior, puis chef de produit sénior.
En médecine on est externe, puis interne et enfin docteur.
Dans le journalisme, on est stagiaire, encore stagiaire, longtemps stagiaire, bref …
« A votre âge comment voyez-vous la suite de votre carrière ? «
Mais au fait quel âge ai-je exactement ?
A 35 ans, suis-je senior comme l’indiquent certaines grilles établies par les DRH ?
Pour mes enfants, je suis une adulte, une grande personne, c’est-à-dire quelqu’un qui sait et peut faire des tas de choses. Je suis la personne référente.
Pour ma mère, j’ai encore l’âge de recevoir des conseils et d’être couvée.
A 35 ans, mon mari veut encore me faire la cour.
A mon âge, j’ai encore envie d’apprendre, de découvrir, d’écouter les autres, de les observer, de les questionner, j’ai fait beaucoup de choses et désire en apprendre d’autres. Dans ce cadre, je pense avoir l’âge parfait pour travailler.
Anna Ploime 
L’âge ?! cette ironie ! trop jeune = pas assez d’expérience mais peut être malléable ; entre deux… ni trop jeune ni trop vieux attention danger est en passe de s’affirmer ; aïe passé 40 ans : senior, ne peut que partiellement s’adapter et puis va demande un salaire correct : vite fuyons ! Au début je n’avais pas indiqué mon âge et on me proposait toujours des salaires de misère alors que j’ai + de 10 ans d’expérience, maintenant je l’indique et on me trouve trop vieille… au fait, si je me trompe pas, l’âge de la retraite recule, non ?! Et encore l’âge avec des enfants sur le parcours on accepte mais s’il n’y en a pas… c’est incompréhensible ! et on se pose même pas la question de savoir si là-aussi c’est un choix ou une réelle souffrance de ne pas pouvoir en avoir ; une femme sans travail et sans enfants n’est pas considérée… en tous cas en province… le « mais qu’est-ce que tu fais de tes journées ? mais bouges-toi ? mais enfin… tu peux le faire tu n’as pas d’enfants ou encore pas d’enfants mais alors qu’est ce que tu fais sous-entendu à quoi tu sers ? » sympathique, non ?! je finirais juste en précisant qu’une femme en recherche et une femme qui a les nerfs solides et se bat avec des hauts et des bas 😉
J’ai 53 ans, je vis mon âge comme une honte pratiquement, vous êtes jeune, vous avez encore le droit de croire en vous
Moi en tant que femme et sénior, demandeur d’emploi, je me demande quel est mon avenir
Moi je voulais me reconvertir, j’ai compris que les Universités françaises passés 45 ans ne veulent plus de nous, d’ailleurs, ils ne répondent pas ni au courrier, ni au email, et au téléphone on sent qu’ils sont occupés par autre chose que de former
Former des jeunes oui, former des gens de + 50 ans non !
Pourtant, je me sens très jeune malgré mes 53 ans, et j’aimerais bien pouvoir travaillé pourquoi pas jusqu’à 65 ans.
Merci beaucoup pour votre lecture et votre message. Et désolée de ma réponse tardive. Je suis toujours révoltée quand je vois que la volonté, le courage et l’envie sont freinées par un critère : celui de l’âge. Je vous souhaite de retrouver rapidement une activité et vous demande de ne plus avoir honte de votre âge. Vos expériences sont une richesse. La honte c’est d’être dans une société aussi discriminante.